CANSADO DE INJUSTIÇAS NO TRABALHO?
SAIBA COMO ‘DEMITIR O SEU PATRÃO‘ E GARANTIR TODOS OS SEUS DIREITOS COM A RESCISÃO INDIRETA!
Na Almeida e Vaz, nosso compromisso é assegurar que você nunca esteja desamparado. Nossa equipe especializada trabalha para identificar e comprovar cada falha da empresa, garantindo que você possa sair do emprego com segurança e com todos os seus direitos preservados
Por Que Escolher a Rescisão Indireta em Vez do Pedido de Demissão?
A rescisão indireta oferece vantagens significativas que o pedido de demissão não cobre, garantindo que você mantenha todos os seus direitos:
Manutenção De Direitos Trabalhistas
Ao optar pela rescisão indireta, o trabalhador mantém direitos importantes, como o saque do FGTS, a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e o acesso ao seguro-desemprego. No pedido de demissão, esses direitos são PERDIDOS!
Segurança No Processo Judicial
A rescisão indireta é feita por meio de um processo judicial, onde as violações dos direitos do trabalhador pela empresa são analisadas e comprovadas, garantindo que o trabalhador receba todos os seus direitos com total respaldo legal.
Possibilidade De Saída Imediata Do Emprego
Ao entrar com um processo de rescisão indireta na Justiça, o trabalhador pode parar de trabalhar, sem perder seus direitos, evitando continuar em um ambiente abusivo ou desgastante.
SITUAÇÕES QUE JUSTIFICAM A RESCISÃO INDIRETA
Atraso ou falta de pagamento de salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta.
FGTS e INSS não recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não pagamento de horas extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Condições inadequadas
A empresa deve garantir um ambiente seguro e digno. Condições insalubres ou falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) justificam a rescisão indireta.
Assédio moral ou agressão
Respeito e segurança no trabalho são direitos do trabalhador. Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, é uma violação dos direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou salario sem consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta.
Não fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão.
Atraso ou falta de pagamento de salário
Atrasos frequentes ou falta de pagamento violam um direito básico do trabalhador e são motivo legítimo para a rescisão indireta.
FGTS e INSS não recolhidos
A ausência de recolhimento compromete a segurança financeira do trabalhador e é uma das causas mais comuns de rescisão indireta.
Não pagamento de horas extras
Exigir trabalho extra sem a devida remuneração configura uma violação que dá direito à rescisão.
Ambiente Hostil ou Condições inadequadas
A empresa deve garantir um ambiente seguro e digno. Condições insalubres ou falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) justificam a rescisão indireta.
Assédio moral ou agressão
Respeito e segurança no trabalho são direitos do trabalhador. Casos de assédio moral, humilhações ou agressões, físicas ou verbais, legitimam a rescisão indireta.
Desvio de função
Exigir tarefas fora da função contratual, sem ajuste no contrato e sem remuneração adequada, é uma violação dos direitos trabalhistas.
Redução de Jornada ou salario sem consentimento
Alterações contratuais que reduzem a jornada ou o salário, sem o consentimento do trabalhador, são motivo legítimo para a rescisão indireta.
Não fornecimento de EPI
Em atividades de risco, o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) é obrigatório. A falta desses equipamentos coloca o trabalhador em perigo e justifica a rescisão.
SITUAÇÕES QUE JUSTIFICAM A RESCISÃO INDIRETA
Nossa História: Experiência e Compromisso com a Justiça
Com anos de atuação na advocacia e centenas de casos acompanhados, o Almeida & Vaz Advogados consolidou-se como um escritório voltado à defesa dos direitos de seus clientes em diferentes áreas do Direito.
Um dos nossos sócios, Dr. Renato Almeida, é também Secretário-Geral do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, onde já defendeu centenas de trabalhadores em pautas de grande relevância social. Essa experiência reforça nosso compromisso com a proteção dos direitos e com a luta por justiça.
Sabemos a importância de contar com orientação jurídica em momentos decisivos, por isso, cada caso é tratado com dedicação, atenção e discrição.
Nossa equipe atua com transparência e comprometimento, buscando sempre garantir que cada direito seja preservado. Ética, confiança e experiência são os pilares que nos movem na prática da advocacia.
Nossa História: Experiência e Compromisso com a Justiça
Com anos de atuação na advocacia e centenas de casos acompanhados, o Almeida & Vaz Advogados consolidou-se como um escritório voltado à defesa dos direitos de seus clientes em diferentes áreas do Direito.
Um dos nossos sócios, Dr. Renato Almeida, é também Secretário-Geral do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região, onde já defendeu centenas de trabalhadores em pautas de grande relevância social. Essa experiência reforça nosso compromisso com a proteção dos direitos e com a luta por justiça.
Sabemos a importância de contar com orientação jurídica em momentos decisivos, por isso, cada caso é tratado com dedicação, atenção e discrição.
Nossa equipe atua com transparência e comprometimento, buscando sempre garantir que cada direito seja preservado. Ética, confiança e experiência são os pilares que nos movem na prática da advocacia.
O QUE NOSSOS CLIENTES ESTÃO FALANDO
LOCALIZAÇÃO
Telefone
91-99114-5136 / 91-3118-7237
adv.almeidaevaz@gmail.com
Endereço
Av. Dr. Adhemar de Barros n° 566 12243-830 São José dos Campos – SP.
FAQ
Vejas as perguntas frequentes
Você pode ter direito ao saque do FGTS, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e outros benefícios.
Realizamos uma análise completa da sua situação, avaliando fatores como atrasos salariais, falta de recolhimento de FGTS e INSS, condições de trabalho inadequadas e outras violações. Assim, podemos indicar se a rescisão indireta é a melhor solução para você
A rescisão indireta é formalizada na Justiça. Durante o processo, você pode parar de trabalhar sem perder seus direitos. Nossa equipe estará ao seu lado em todas as etapas para garantir que você receba tudo o que é devido.
Se a empresa contestar, apresentamos provas robustas, como contracheques, registros de ponto, extratos bancários, e-mails e testemunhos, para comprovar as violações e fortalecer sua posição.
Não. Assim que o processo é iniciado, você pode deixar de comparecer ao trabalho sem prejuízo aos seus direitos, protegendo-se de um ambiente abusivo enquanto aguarda a conclusão do caso.
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